יום רביעי, 11 במאי 2011

לקבוצת -Discrimination in the labor market

הי איליה, קטיה נינה ואיתי.
השבוע הזדמן לי לראות כתבה מדהימה בחדשות ערוץ 10 על זוג מקסים אורנה ואיציק לוי , הם הקימו חברת תכשיטים בשם "איבל" שהפכה להצלחה בינלאומית.
זה התחיל בקטן ובכל פעם שהם היו צריכים עובדים, הם חיפשו והעסיקו עובדים בני העדה האתיופית בלבד, בהמשך הם פתחו להם קורס לצורפות כאשר מטרתם העיקרית היא להכשיר את בני העדה, לקדמם ולשלבם בשוק העבודה ובחברה.
תוכלו לראות את הכתבה בקישור : http://news.nana10.co.il/Article/?ArticleID=778895
א) הדבר מביא אותי להציע לכם רעיונות לקידום המ"ופ שלכם:
1) ראשית, ראיתי שאחת מדרכי הפתרון שלכם היא שימוש במדיה התקשורתית ולכן זוהי דרך נפלאה לשימוש במדיה- ולא רק מהצד של המועסקים, אלא מהצד של המעסיקים- פרסום מעסיקים שמקדמים עובדים כמו בכתבה הנ"ל.
2) אני מציעה לכם לבחון דרכי פתרון נוספות לבעיה כגון:


  • עידוד חברות להעסיק דווקא עובדים שמופלים לרעה (כמו בני העדה האתיופית כפי שראינו בכתבה) ע"י מתן פידבקים חיוביים, תמריצים ותגמולים כספיים ע"י המדינה ואפילו ע"י גיוס תרומות מבעלי ההון במדינה.

  • דרך נוספת היא שימוש במובילי דעת קהל-אנשים מפורסמים בעלי כוח שכנוע שידברו על העניין ויעוררו את המודעות לנושא בקרב החברה.
3 ) אני חושבת שהגדרת הבעיה שלכם לא ממש ספציפית-, עליכם למקד אותה ולהיות יותר ספציפיים. אני מציעה לעשות זאת ע"י שאילת שאלת מחקר כמו: "שאלת המחקר שלנו היא כיצד למגר את תופעת האפלייה בשוק העבודה?" או כל שאלת מחקר המתאימה עבורכם...
4) ראיתי שפילחתם את העובדים למזרחים ואשכנזים- מה עם בני העדה האתיופית? האם הם כלולים בעדות המזרח? אני מציעה שתגדירו זאת בפילוח האוכלוסיות.



ב) בנוגע לאיך לגרום לאתר שלכם להראות יותר מקצועי:


עצה ידידותית לכם ולרוב האתרים (כולל האתר של קבוצתי ושלי :-) אין שני לרושם ראשוני- די לאדם שנכנס לאתר שניות בודדות להחליט האם האתר מעניין אותו והאם הוא נשאר, ולכן כדאי ואף רצוי לצמצם במלל בדף הראשי ולהיות יותר ממוקדים בהעברת המסר שברצוננו להעביר. יש לחלק את האתר לנושאים ולשים קישורים לכל נושא בנפרד על מנת לא לעייף את המבקרים באתר.


מצ"ב קישור טיפים לאיך לגרום לאתר להראות יותר מקצועי: http:\\www.webhostingsearch.com/articles/10-ways-your-website-can-project-professionalism.php

בהצלחה!
אבישג.






אין תגובות: